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  仅有1%的人愿意当工人说明什么
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2007年05月18日
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  仅有1%的人愿意当工人说明什么
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□ 顾争鸣 

    最近,上海一项对4000个家庭的调查显示,仅有1%的人愿意当工人。与此形成鲜明对比的是,《扬子晚报》4月16日报道,苏州吴江工商局一个基层工商分局(所)招聘1名工作人员,竟然有740人报名竞争。740∶1与1∶100,这样巨大的反差说明了什么?
  
  说明“蓝领”和“白领”的社会地位还存在相当大的差距。人往高处走、水往低处流。公务员工作稳定、收入较高、受人尊重,近年来政府多次增加公务员工资,更进一步“提升”了其地位和形象。相比之下,做一名工人就意味着收入不是很高,工作环境不是太好,有时还会面临失业的危险。社会现实还表明,假如工人的利益受到社会强势力量的损害,其维权之路常常艰难而漫长。人们做出选择的时候有着趋利避害的本能,面对社会现实,仅有1%的人愿意当工人,似乎也不应该受到过分的责难。
  
  说明人们的择业期待还不够理智。一个人选择职业,至少受到三方面因素的制约:愿望决定了他“想做什么”,能力决定了他“能做什么”,社会需要决定了他“可做什么”。“想做”“能做”与“可做”三者之中,“可做”是最后起决定作用的因素。当前中国最多的是劳动密集型产业,需要大批高素质的劳动者来推动国家经济巨轮的运转。即使在发达国家,“蓝领”的比例也大大高于“白领”。认识到这样一种不可改变的现实,我们在择业时就会更多地考虑“社会需要我做什么”,而不是“我想为自己做什么”。
  
  说明我们的政策扶持、舆论引导还不够深入人心。为了鼓励青年特别是大学毕业生到基层就业,近年来国家出台了很多扶持政策,这些政策应该得到进一步的丰富和完善,关键是要认真落实,切实让青年感到政府的关爱和温暖,看到在基层工作的前途和希望,不能让好政策成为空头承诺,更不允许一些不好的政策束缚了创业青年的手脚,浇灭了他们创业的激情。新闻媒体应该向下看,更多地关注青年择业、就业、创业过程中的甘苦和声音,积极传播基层创业的成功经验,维护他们作为弱势群体的合法权益。
  
  仅有1%的人愿意当工人,却有740人去竞争1个公务员岗位,最根本的还是反映了当前求职者在人生理想、就业心态方面的缺失。公务员和工人的差别在哪里?从对两者工作的安稳程度、工资收入与福利待遇的高低、工作压力的大小、工作对个体创造性的期待等几方面考量,我们会发现,选择当公务员而不是工人,在一定程度上折射了一些人在创业激情与梦想、承担社会责任与工作压力甚至是工作能力方面的不足。这些提醒我们的教育者,应该教给青年们更多有用的知识和技能,培养他们健全的人格、心态,帮助他们树立正确的职业理想和择业观念。

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