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2007年08月10日
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大学生求职:没有工作,哪来经验?
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□ 庾向荣 

 

    8月6日,上海市劳动和社会保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告。统计数据显示,今年第二季度劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年,其中要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%。这表明,工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生难以逾越的求职障碍。(《中国青年报》8月7日)没有工作,哪来经验?看来,横亘在当今青年人面前的求职障碍确实还难以逾越。这已经陷入了一个怪圈:求职需要经验;而经验是工作时间的累积,如果没有最初始的工作,就不可能获得工作经验;没有经验,要获得第一份工作就非常困难。要靠青年人自身的力量来破解这一难题,更是难上加难。
  
  部分单位之所以推崇“经验歧视”,其目的无非是“母鸡抱来好生蛋”,不需要再对员工进行培训就可以使用,这样就可以带来立竿见影的成效。用经验门槛来规避应当承担的培训员工、提高劳动者职业技能的法定义务,是部分单位的如意算盘。更何况,当今就业形势严峻,用人单位有足够的资本来挑挑拣拣。
  
  遗憾的是,对这种“经验歧视”,目前我国的法律还没有办法来治理。立法的缺失,助长了用人单位的傲慢和偏执。因此,用立法来遏制包括“经验歧视”在内的就业歧视是当务之急。今年年初,《就业促进法》已经公布草案,收集公众意见以提交立法机关审议。笔者认为,在《就业促进法》中就应当有反“经验歧视”的内容。
  
  其次,应当用政策来引导用人单位录用无工作经验的新员工。对员工进行职业技能培训,是用人单位的法定义务。因此,对录用无工作经验新员工多的用人单位,要减免甚至贴补相关费用,对不录用或少录用新员工的用人单位,要加倍征收培训基金,利用政策和经济杠杆来引导用人单位。再比如,还可以参照法国的《首次雇佣法》,允许用人单位在试用期无理由解除合同,这样可以给新人以更多的机会,同时也使新人能够更加努力地工作。当然相应地,试用期获酬应与正常薪酬相当,以避免用人单位的恶意短期用工行为。
  
  其实,治本之策还在于要扭转用人单位唯经验是从的偏见。固然,有工作经验的员工能够尽快地熟悉新岗位,发挥出最大的效用,但也只能带来眼前的短期效应,不利于企业的长远利益。因为,对外来讲它有可能将有潜力、创新型的优秀人才拒之门外,对内来讲容易形成论资排辈的风气,使队伍失去生机和活力,这对一个单位的长远发展来讲都是致命的。不断地吸收各方面的优秀人才,补充新鲜血液,才能使企业立于不败之地。

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