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2011年09月17日
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新浪:学习能力重于工作经验
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□ 中人  
新浪网作为全球最大的中文门户网站之一,是全世界华语网民云集之地,拥有无与伦比的品牌知名度。它以网站内容的精品质量,得到网民的普遍认可。新浪的成功与它的企业管理文化,特别是人力资源管理密不可分。
重视诚信 规范人才甄选
诚信是一种工作态度,也是一种优良品质,诸多成功企业都将其列为招聘中关注的重点,新浪在选拔人才时也不例外。这个重要又很难把握的品质,很容易成为一种空泛的口号,而新浪的考察则与众不同。据新浪人力资源部门负责人介绍,“新浪有严格的背景调查程度,也是国内第一家通过美国塞班斯法案404条款的在美国纳斯达克上市的企业”。
新浪对应聘者简历的真实性、面试过程中的表述,都会做相关的核实与调查。“根据公司职业行为准则,在做年度审计时,会评估员工与公司是否存在利益冲突、是否有违犯职业道德的行为,是否以身作则执行公司的各项政策和流程等”。
在一些细节问题上,新浪也会考察公司管理者是否以身作则。晋升时,除了考察本人的业绩档案,新浪也会考虑到个人是否有违纪记录等。
学习能力重于工作经验
新浪认为,良好的学习能力重于工作经验。比如彩信、彩铃,在几年前根本没有这个行业,应聘者有一两年的经验就不错了。“这些有经验的人就是最优秀的吗?不见得。”新浪一位人力资源管理人员说,一个员工,只要你把业务模式清楚地告诉他,他有很好的学习能力的话,就可以做得非常优秀。其中,有一定的理论基础,并能把所学的知识结合实践加以运用,能提供理论佐证,是非常重要的。
而且,作为跨行业的集团化企业,新浪在招聘中需要各行各业的人才。新浪人力资源部门负责人介绍,“除非研发部门,我们认为学历和专业并不是最重要的任职资格”。作为媒体平台,新浪需要医学、幼教、英语、房地产、汽车、体育等各类人才,只要你喜欢互联网,认同它的未来发展空间,都可以加入新浪。
人员流动 快慢有别
新浪作为网络媒体,人员流动是否很快呢?据了解,在新浪,人员流动的快与慢也是就业务而言的,比如快速发展的无限增值事业部,流动就快一些,这个行业很多新的模式目前在国内都是首屈一指的,所以会有猎头不断挖人,同时也会根据绩效管理做末位淘汰,所以人员有一定的人员流动。
新浪人力资源部门负责人介绍,“考虑到人才储备,新浪一直在培养和保留适合企业发展的关键员工”。依常规,新浪会在每年的春季和秋季举行两次比较集中的大型招聘会。同时,新浪每年也都有实习生计划,“我们会招聘大二、大三的实习生,既是在尽社会责任,也是在做人才培养”。
员工发展的两条主线
“员工的发展主要是两条主线:一是专业领域发展,看个人是否有兴趣,是否做得很专业;二是管理领域发展,看个人是否有管理领域的素质、技能等。”新浪人力资源部门负责人介绍,相比传统领域,在新浪员工的发展机会是非常多的。比如在传统领域,一些发展很成熟的外资企业需要4~5年才能得到晋升的机会,在新浪可能1~2年就能得到,“我们的一些领导者也非常年轻,很多人在30岁左右”。
为了吸取传统行业的管理经验,新浪也有从传统行业发展过来的人。而在互联网行业内部成长起来的人,都是非常年轻的。每年新浪都会给管理者、一线员工不同的工作体验机会和一定数量的培训。“在新浪,只要你愿意学习,这将会是一个很好的发展平台。”新浪人力资源部门负责人说。
与众不同的两个方面
据新浪人力资源部门负责人介绍,新浪与其他网络媒体不同的最重要两点是,一方面,“我们的管理团队多是有国外和跨国公司的管理经验的,就管理层来看,我们在人才管理和绩效管理上比较规范”。另一方面,“我们对员工的激励因素也非常看重”。比如在绩效管理上,他认为,因为市场变化很快,在互联网或IT公司做绩效管理是一件非常困难的事情,所以很多IT公司很难做好绩效管理。而新浪的管理者对世界一流的人才管理、绩效管理的先进理念非常认同。同时,在内部绩效管理上,新浪既能吸取传统行业的经验,又能结合互联网行业快速变化的因素,使它既非常规范又适应变化。

 

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