第4版:文化
     
 
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2011年12月09日
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“玩微博”成新职业 “微人才”一将难求
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□ 李红  
“玩微博”也能成为一种新职业,资深人士月薪能高达4000元。据了解,目前,在新浪微博上较为活跃的河南企业有2000多家,腾讯微博上有1850多家。随之而来,不少企业开始招聘微博人才,“微人才”已成为一种新的人才需求方向。
河南萌发“微人才”需求
“你玩过微博吗?有多少‘粉丝’?了解微博的特性吗?”最近,河南一家大型火锅餐饮企业列出了一个新职位——“微博营销人员”。“微博已成为企业的一种新代言方式,需要专人维护。”该企业人力资源负责人李经理说,他们通过各种渠道进行了招聘,也面试过一些人,但总感觉不满意。“有的虽然是计算机专业,但不精通微博、不擅长营销、不懂餐饮业。”
笔者在一些知名招聘网站上搜索“微博”(职位)二字,发现招聘微博人才的河南企业涉及互联网、媒体、餐饮业、旅游公司、培训机构等诸多行业。工资上,一般的微博人员月薪为1500元到2000元左右,而资深的微博营销经理,月薪达4000元。
“‘微人才’,就是熟悉微博传播规律、擅长微博营销的人才。越来越多的企业开始利用微博扩大品牌影响力,而目前河南本土微博人才告急,月薪4000元还招不到合适的人,不少企业为此十分头疼。”新浪微博的河南负责人张廷嘉介绍。
“微人才”每天都干啥?
在河南一家电子企业信息部工作的王芳,每天的工作都由更新微博开始。什么时候发哪张照片,什么时候发帖都要用心思量,因为网民上网的高峰期、低峰期,发帖的效果不一样。“要吸引‘活粉’而不是‘僵尸粉’,扩大关注度,就要积极与‘粉丝’进行互动。有的帖子招来‘粉丝’的质疑,甚至谩骂,我心里真不是滋味,但还要诚恳地进行沟通交流。”
郑州市农业路上一家四星级酒店公关经理黄娜就通过微博,化解了酒店的公关危机。今年6月,一位入住酒店的客人在微博上投诉说早餐没有咸菜,随即有“粉丝”跟帖质疑。黄娜了解后马上用照片形式将咸菜位置发布到微博上,客人感觉很温馨。想吸引更多的“粉丝”,将“粉丝”发展为目标客户,就要策划活动。在黄娜的策划下,酒店还发起了“您捐书,我送礼”的活动,发动“粉丝”向偏远山区学校送书,大大提高了企业的美誉度。
目前,黄娜已经被郑州市一家五星级酒店“挖”去。“主要负责酒店的网络及微博营销,大概看中的是我的‘微能力’吧。”黄娜笑着说,她的工资也从4000多元涨到了6000元左右。
怎样才能成为合格“微人才”?
“每个微博后面其实都是一个真实的人。”张廷嘉说,招聘微博人才有个简单的方法:看他的个人微博,发布和转发的微博内容、关注对象以及“粉丝”,就能了解他是不是企业所需要的人才。
洛阳百润互联网信息服务公司对“微博营销达人”的招聘要求很明确:“真实‘粉丝’量过3000的微博者优先;应聘者能深入了解各大微博、论坛、社区网站的特色,擅长以微博为平台的营销。”
“我们需要的是懂所应聘的行业,有一定的文字功底,具备心理学、公共关系学等方面知识的复合型人才。”这家公司人力资源部的吴女士说。
“‘微人才’受宠,是微博营销时代的一个趋势。”河南人力资源专家李金保分析,在北京、上海、广州等发达城市,许多企业都设有与网络相关的部门,负责公司网站的管理、官方微博的维护等。有关专家预测,河南对“微人才”的需求短期内将出现“井喷”。
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