第4版:参考
     
 
404 Not Found

404 Not Found


nginx
标题导航
公民教育比优等生重要
观点
从内心寻找领导力
人与人的最大区别
教育,像呼吸一样自然
返回本版首页 | 版面导航 | 标题导航  
2012年06月30日
上一篇   下一篇  
放大 缩小 默认
从内心寻找领导力
404 Not Found

404 Not Found


nginx
□ 石新泓  
年逾九旬的弗朗西斯·赫塞尔本是一个活着的传奇。
她在1976年至2000年间担任美国女童子军CEO,把这个摇摇欲坠的组织建成了美国最成功的组织之一。其后,她成为德鲁克非营利管理基金会(领导与领导研究会前身)的CEO,后来担任董事会主席至今。同时在多个企业和非营利组织担任董事,致力于提高社会部门、企业和军队管理者的领导力,在美国的管理者心中享有无与伦比的地位。
被德鲁克称为“可以管理美国任何一家公司”的她,对领导力有独到的见解和实践。她认为,领导事关“如何做人”,而不是“如何做事”,因此一个领导者必须有高尚的价值观,并且只有在自己的内心才能找到“身先士卒”的勇气。换句话说,一个人的领导力源自他的内心。
她认为,虽然我们把生命当中的大部分时间用来学习如何做事,然后教别人如何把事情做好,但是最终决定绩效、决定结果的因素,是品格和性格。因此,领导力的来源是领导者的品格、性格和价值观。领导者应该言出必行,从不违背诺言;要尊重每一个人;要树立“活着就是为了服务社会”的观念。
她非常赞同德鲁克关于“知识工作者”的论断,认为层级制已经丧失生命力,一个组织的CEO不应该高踞金字塔的顶端,而应该是居于一系列同心圆的中心,因为“那才适合‘工具箱装在脑袋里的’知识工作者”。她靠“展现自我”来领导,无论是在女童子军,还是在领导与领导研究会,她都是用价值观、道德规范、使命、品行和性格去吸引、感召众人。
她推崇并践行德鲁克的思想——领导者的任务不是提供能量,而是释放能量。因此,我们要学会彼此尊重,尊重每一名员工,为他们提供机会,帮助大家为建设一个更加健康的社会作出贡献,并且学会关爱所有的人。
她指出,许多领导者之所以仍然固守已经丧失生命力的层级制,那是因为他们缺少勇气——身先士卒的勇气。这里的勇气,来自于领导者的内心,来自于得到组织认同的愿景和价值观。
她认为使命是一个组织必不可少的,而且使命宣言必须简短、有力、让人敬从,但它不能只是挂在墙上,而是必须让每一位董事和每一位员工都了然于胸,并为了使命的实现而努力。
“让社会变得更加美好”是她至今孜孜不倦的追求,她与德鲁克一样对非营利组织寄托了莫大的希望,认为“有能力挽救民主的,不是政府,也不是私营部门,而是非营利部门”。不过她也指出,无论是在哪里,除非政府和企业把非营利组织当做平等的合作伙伴,否则非营利组织就永远不可能取得应有的成效——也只有那样,三个部门才能取得本来可以取得的成效。
上一篇   下一篇  
放大 缩小 默认
404 Not Found

404 Not Found


nginx