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  招得优 留得住 用得上 干得好洛阳市特岗教师转聘率达99.49%
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2012年07月31日
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  招得优 留得住 用得上 干得好洛阳市特岗教师转聘率达99.49%
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  本报讯(记者 张运昌)“我市于2009年招聘的首批特岗教师在3年服务期满后,目前已有967人办理了事业单位入编手续,成为正式教师队伍中的一员。我市首批特岗教师在岗率为93.46%,转聘率高达99.49%。”这是洛阳市教育局局长侯超英最近向记者透露的消息。
  
  2006年,教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办联合在14个省率先实施“特岗教师计划”,由中央财政支持,公开招聘高校毕业生到中西部地区农村义务教育阶段学校任教。2009年,“特岗教师计划”实施区域扩大到19个省,河南省名列其中。洛阳市9个县(市)分3批先后招聘了2726名特岗教师到农村学校任教,有效缓解了农村学校教师总量不足和结构不合理等问题。
  
  据侯超英介绍, 3年来,洛阳市委、市政府高度重视“特岗教师计划”的实施,每年都将此列入市级民心工程,纳入全市人才队伍建设计划统筹实施,作为改善农村学校师资状况、促进城乡教育均衡发展的主要载体和重要抓手。在洛阳市有关局委的通力合作下,各级教育部门精心组织,规范管理,抓好“八个到位”,即领导重视,认识到位;健全组织,机构到位;用好政策,宣传到位;招聘公开,组织到位;落实经费,保障到位;加强培训,帮带到位;加强管理,服务到位;落实岗位,转聘到位。
  
  洛阳市注重落实特岗教师招聘工作经费,市、县两级财政每年都要拿出100万元,用于特岗教师招聘和岗前培训等工作,确保在招聘过程中不收取特岗教师的任何费用。此外,该市还切实做好特岗教师的社会保障工作,各设岗县(市)都能积极筹措经费,根据当地教师的保障标准,给每位特岗教师建立住房公积金账户、办理医疗卡等。同时,该市还为特岗教师落实工资保障费用。
  
  为稳定特岗教师队伍,洛阳市按照中央要求,为特岗教师按时足额发放工资,享受当地同级别公办教师的相同工资、津贴及福利待遇。在个别县(市),特岗教师工资还高于国家标准。栾川县积极筹措经费,每年为特岗教师补贴工资差额40余万元。特岗教师月工资标准为:专科毕业生1764.5元,本科毕业生2042.1元。此外,该市还积极为特岗教师办实事,各设岗县(市)千方百计为特岗教师解决周转住房,想方设法为特岗教师提供必要的工作生活条件,如购置热水器、灶具等生活用品,开通宽带,报销探亲交通费等。
  
  侯超英说,正是得益于在特岗教师招聘和管理方面采取了一系列实实在在的措施,才使全市特岗教师呈现出“招得优、留得住、用得上、干得好”的喜人局面,涌现了许多爱岗敬业、建功立业的先进典型。3年来,全市共有412名特岗教师获市级表彰,6名特岗教师获省级表彰。宜阳县盐镇乡初中特岗教师侯雅楠参加全国“我的特岗故事”征文比赛获特等奖,并出席教育部在北京人民大会堂举行的特岗教师表彰大会。
  
  洛阳市第一批招聘的特岗教师1040人,服务满三年的有972人,3年在岗率为93.46%,流失率仅为6.54%;截至目前,全市按照本人意愿转聘为正式教师的为967人,转聘率为99.49%。据悉,洛阳市首批特岗教师的流失率为全省乃至全国最低。
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