第2版:新闻
     
 
404 Not Found

404 Not Found


nginx
标题导航
  铭记历史 理性爱国 振兴中华全省各地师生举行多种活动纪念“九一八”事变81周年
新闻集装
图片说明
河南大学张豫林教授荣获“中国新闻教育贡献人物奖”
国内首家可持续发展型农村小学在信阳落成
  以岗定人 竞聘上岗焦作市中站区深化人事制度改革助推教育大发展
培育与塑造现代大学精神
农村娃有了营养厨房
郏县:爱心民企捐资百万助学
图片说明
图片说明
返回本版首页 | 版面导航 | 标题导航  
2012年09月21日
上一篇   下一篇  
放大 缩小 默认
  以岗定人 竞聘上岗焦作市中站区深化人事制度改革助推教育大发展
404 Not Found

404 Not Found


nginx
  本报讯(通讯员 刘伟林 翟新全)近日,在焦作市庆祝2012年教师节暨2011年度教育质量奖表彰大会上,中站区教育局荣获县(市、区)教育发展综合奖一等奖,是全市唯一获此殊荣的城区。这是中站区教育局强力深化人事制度改革、调动教师工作积极性、提升教育教学质量取得的又一佳绩。
  
  近年来,中站区教育局以人事制度改革为抓手,通过人事制度改革的强力推进,盘活全区教师资源,激发全区教师工作激情,提高全区教师工作积极性,助推中站区教育大发展。
  
  2011年,中站区教育局借全市中小学开展专业技术职务(岗位)竞聘工作的东风,抢抓机遇,倾力推进人事制度改革,率先在全区18所中小学校全部推行专业技术职务(岗位)竞聘工作,率先兑现岗位竞聘工资。该区严格实施岗位聘后动态管理,活工资、活机制使全区教师工作积极性空前提高,干事创业的激情、履行职责提质量的热情空前高涨。“学校建立‘干多干少不一样、干好干坏大不同’的机制,让教职工的收入与履行岗位职责表现、工作业绩和实际贡献密切联系,我们感到很公平合理,现在我们工作起来更带劲了、更有激情了,抓教学质量提高的积极性更高了。”焦作市第四中学的一位老师这样说。
  
  该区教育局确立“强队伍,提质量”工作思路,又出新招优化师资配置,实行全员竞聘上岗,印发了《2012年中站区区属学校教职工竞聘工作实施方案(试行)》,全区中小学利用暑期认真开展了全员竞聘工作,通过专任教师和行政管理人员的激烈竞聘,39名落聘教职工上报教育局人事管理平台,采取落聘教职工本人与聘用学校的自主聘用、教育局指令性安置两种方式,实现39名落聘教职工的再分配再就业,这些人员到新的工作单位、新的工作环境,焕发了工作热情,以崭新的姿态投入到新的工作,工作主动性、积极性大大提高,教师队伍活力大大增强。“今年中站教育系统实行教职工全员竞聘真好,落聘的我通过再次分配,到城区跃进路小学工作,新环境使我工作又有了激情。”焦作市第十四中学落聘教师刘和平说。
上一篇   下一篇  
放大 缩小 默认
404 Not Found

404 Not Found


nginx