第4版:参考
     
 
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2012年12月15日
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宝洁:主人翁精神
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□ 佚名 

 

    宝洁公司给予员工高度的信任与自由度,一切由员工自我管理,并赋予员工自主权与决策空间。
  
  宝洁公司的核心价值观是:领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任。特别值得一提的是,在主人翁精神的核心价值观之下,宝洁公司给予员工高度的信任与自由度,不仅让员工自行安排工作内容与优先顺序,也不必打卡考勤,一切由员工自我管理,并赋予员工自主权与决策空间。因为宝洁公司相信员工会按照对公司整体最有利的方式进行规划,这种信任员工、尊重员工的信念,也是主人翁精神核心价值观能够有效落实的关键之一。
  
  在核心价值观指导下,宝洁公司人力资源管理有了这样的三大准则:第一,宝洁公司应该只雇佣具有优秀品质的人;第二,宝洁公司支持员工拥有明确的生活目标和个人专长;第三,宝洁公司应该提供一个支持和奖励员工个人成长的工作环境。
  
  在中国,宝洁公司要求所有管理人员都必须通过一项极其严格的英文培训。这是因为在公司内部必须说英文,以便宝洁公司全球各个公司之间以及与宝洁总部之间保持直接、高效的沟通,同时也有利于共同继承、分享原汁原味的宝洁公司企业文化。
  
  据说在宝洁(中国)公司的一次集体活动中,许多宝洁公司员工一同乘飞机,在飞机上大家继续用英文对话,结果飞机乘务员及其他旅客纷纷对他们侧目而视,认为都是中国人为什么还要用英文说话。殊不知,员工相互用英语讲话的习惯乃是宝洁公司企业文化传承的一个关键工具。

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