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推进双向选择 激发干事活力
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2013年03月01日
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推进双向选择 激发干事活力
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    本报讯(通讯员 牛秀君)“在单位推行的双向选择用人机制中,根据各科室公布的所需岗位及岗位职责,我依据自己的兴趣爱好,选择了会计站会计这一岗位。我将尽职尽责,尽快熟悉业务,完成角色转换,决不辜负组织的期望和要求。”近日,鹤壁市淇滨区文教体局推行的双向选择、竞聘上岗工作正在如火如荼地进行,从教研室调整到会计站工作的李秀芹深有感触地说。
    为建立优胜劣汰、人尽其才的用人机制,该局日前稳步推行双向选择、竞聘上岗的工作机制,营造出干事创业、团结和谐的机关氛围。该局调整职能,优化组合内设科室。按照大稳定、小调整的原则,将机关及二级机构原有的10个科室调整为11个科室,并对各科室原有职能进行优化组合,避免职责交叉;同时注重实绩,中层岗位公开聘任。该局坚持注重实绩、德才兼备、群众公认的原则,对所需配备的中层干部进行了公开聘任;还将所需岗位公布,统一实行双向选择。各科室依据所承担的工作职能,公布所需岗位及岗位职责,实行中层、一般人员双向选择。
    推行双向选择、竞聘上岗工作机制以来,该局机关干部干事创业的激情得到极大激发,目前,全局上下已形成了人人谋岗、思干、履责的良好工作氛围,有力地促进了学习型、创新型、服务型机关创建活动的开展。
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