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骨干教师加薪机制激起千层浪
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2013年04月09日
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骨干教师加薪机制激起千层浪
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    本报讯(通讯员 周晓阳)“走,报名去,争当骨干教师啊!”“学校提供了一个展示才华的机会,可不能错过哦!”近日,“争当骨干教师”已经成为了内乡县菊潭学校教师们课余交流的主要话题。
    据了解,菊潭学校的教师队伍,四分之一是教学经验丰富的老教师,四分之三则是大学毕业不久的年轻教师。二者教学经验、教学能力的差异,在薪酬上并没有得到明显的体现。老教师贵在教学经验丰富,而年轻教师可以通过一个“勤”字几乎达到同样的教学效果,这与该校高起点、高品位、高效率的办学理念不吻合。该校董事会和校委会的领导们意识到这一点后,通过教代会广泛征求教师们的意见,最终宣布在全体教师中开展菊潭学校“首届骨干教师评选”活动。
    活动规定:参评骨干教师者必须具备师德师风和学历达标、拥有教师资格证与普通话合格证、校龄满一年等5个条件。评选主要从课堂教学模式改革、教学基本功、教育科研、新老互帮互助以及统考成绩等方面着手,从中小学各学科中评选36名骨干教师,从 2013年9月份起每人每月加薪200元,任期两年。
    据悉,此项活动开展至今,先后有80多位教师赴焦作、南阳、郑州等地,积极参加省市县举行的赛课、教研、学习活动,并积极参加了本校的“移植课活动月”大赛。
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