第1版:教师节特刊
     
 
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李克强总理9月9日在大连考察学校并与基层教师座谈时的讲话
  习近平向全国广大教师致慰问信全社会要大力弘扬尊师重教的良好风尚 使教师成为最受社会尊重的职业
  加强教师队伍建设 办好人民满意教育
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全省各地教师节庆祝活动俭朴隆重务实
南阳:找准抓手强化师资建设   濮阳:为名师成长搭建舞台
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2013年09月10日
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南阳:找准抓手强化师资建设   濮阳:为名师成长搭建舞台
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  本报讯(记者 王丙双)“3年来,我们找准抓手,采取得力举措,强化教师队伍建设,夯实质量提升基础,教育教学质量逐年攀升。”日前,在谈到师资建设工作时,南阳市教育局局长柳克珍兴奋之情溢于言表。
  
  抓“补”增数量。针对教师数量不足、学科结构不合理的问题,2010年7月,南阳市在全省率先出台政策,把教师补进工作纳入市政府对各县市区政府年度目标管理。3年来,全市共补进教师9626名,为教师队伍补充了新鲜血液。
  
  抓“培”提素质。南阳市组织骨干教师分期分批到北京师范大学、华东师范大学等高等院校参加培训。全市各地各校保证培训经费、参训教师、培训时间三落实,组织各学段教师开展不同层次、各种方式的培训。3年来,全市共培训教师20万余人次。
  
  抓“管”正作风。南阳市先后出台文件,把想干事、能干事、干成事、不出事的人选上领导岗位。南阳市教育局和各县(市、区)都结合实际出台了师德建设“评估办法”和师德“考核标准”,形成了对教育行政部门、学校、教师的考评监督体系。
  
  抓“奖”激活力。从2010年开始,每年教师节期间,南阳市政府都会拿出500万元专项资金,重奖为教育教学质量提升做出突出贡献的先进单位和教育功臣。此举大大激发了教师教书育人的积极性,营造了尊师重教的浓厚氛围。
  
  本报讯(记者 刘艳霞 通讯员 李源)近日,省教育厅“中原名师”评选结果揭晓后,濮阳市教育局专门就加强名师队伍建设工作进行部署。今后,濮阳市教育局将继续选好载体、搭好平台、加强激励,为教学名师的成长提供更大的舞台。各学校也将把学校建成教师培养的基地、名师展示的舞台、教学示范的窗口、科研兴教的引擎、教育改革的论坛,以教师的发展促进学生的发展,以师资水平的提高来推动教育教学水平的提高。
  
  近年来,濮阳市教学名师工作起步早、效果好,走在了全省的前列。早在2007年,濮阳市就出台了《濮阳市教师专业化成长工程实施方案》,确立了“合格教师—骨干教师—学科带头人—教学名师—专家型教师”的教师成长阶梯,以引领广大教师走专业发展的道路。2009年,该市在全省率先建立了名师工作室。2012年,该市在全市范围内选拔出第二届教学名师,并探索建立濮阳市名师工作总室,具体指导各名师工作室的工作。今年,该市出台了《濮阳市专家型教师、教学名师、学科带头人奖励办法》,形成了评选认定、培训提高、管理使用、考核评价、奖励激励五大机制。五大机制的形成,标志着濮阳市教学名师工作已进入快速发展阶段。
  
  截至目前,濮阳市已选拔出市级教学名师70名、市级学科带头人507名、市级骨干教师2429名、省级名师106名、国家级骨干教师48名。

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