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2014 年 03 月 28 日 上一期  下一期
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福建:教师职务能上能下治疗职业倦怠

  据《福建日报》3月20日报道,福建省教育厅日前出台新规,在全国率先对中小学教师各层级职务聘后履职工作做出量化规定。聘期内,教师将接受考核,考核结果作为教师资格注册、岗位聘任、职务升降、表彰处罚等重要依据。
  
  据悉,福建省教师职务聘期一般为3年至5年,聘期考核与年度绩效考核相衔接,学校在年度绩效考核的基础上,对教师聘期内的师德表现、履职情况、工作实绩等进行综合考核。中小学教师职务聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。聘期考核不合格,予以待聘培训、低聘、调整至非教师岗位,直至解聘。
  
  该规定明确要求,学生评议满意度将作为重要标准,正高级及高级教师每年学生评议满意率需在85%以上,中级教师需在80%以上,初级教师需在75%以上。

 

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