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2014 年 05 月 06 日 上一期  下一期
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更难就业季:家庭贫困毕业生出路何在

核心提示:
  
  近年来,大学生就业难一直是社会各界关注的热点。随着2014年“更难就业季”的到来,家庭贫困毕业生作为大学生就业最为困难的群体,在找寻工作时面临就业压力大、好岗位竞争激烈、薪酬待遇达不到期望值等问题。那么,在自身综合能力不太高、家庭条件不够好的情况下,他们该怎样积极面对这些问题,就业出路又在哪里?这值得我们关注。

 

□ 本报记者 黄鹏举 黄发强/文图 

 

    为贯彻落实党的十八届三中全会精神,促进以高校毕业生为重点的青年就业,省教育厅携手省人社厅、省扶贫办、省总工会、国家开发银行河南分行、智联招聘,于4月19日在河南工业大学联合举办了“就业有位来——河南省家庭贫困毕业生专场双选会”。据统计,现场共吸引了来自省内外的526家用人单位前来招聘,提供行政、事业、企业就业岗位近1.6万个,约8000名家庭贫困毕业生进场求职,现场达成初步就业意向3100人次。
  
  据记者了解,之所以专门为家庭贫困毕业生举办专场双选会,是因为家庭贫困毕业生就业困难问题在高校毕业生中最为突出,是就业最为困难的群体。
  
  综述:就业问题没有最难只有更难

 

    据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数将达到727万人。相比2013年的699万毕业生,增长了28万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号。在经济形势日益严峻的大环境下,每年都在增加的毕业生人数,使得就业难问题被高校毕业生、家长以及媒体持续关注。面对就业难,在求职路上有这样一个群体,他们家庭相对困难,没有特殊背景,没有广泛人脉资源,或者考研失利,或者迷茫困顿,在面临求职困境的同时,有的还要担负偿还数万元助学贷款的责任。这群人被称为家庭贫困毕业生,是正奔波在求职路上的劣势群体。(家庭贫困毕业生:来自城镇低保家庭、低保边缘户家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生)河南作为人口大省,2013年高校毕业生高达51.4万人,今年的就业形势也是不容乐观。据统计,2014年我省第一季度求职人数与岗位数供求比为2.02∶1,整体供大于求,与去年第一季度供求比2.2∶1相比,今年第一季度的岗位竞争压力略微降低。河南人才市场相关负责人说,虽然今年我省求职者面临的压力略微减小,但广大求职毕业生在茫茫人海的招聘会上基本体会不到这样细微的差别。
  
  “好工作还是照样难找,这次再找不到理想的工作,我就打算参加招教考试了,当教师也算是一个稳定的工作吧。”多次找工作碰壁的河南师范大学学生方超无奈地说。
  
  业内人士表示,目前这个阶段正处于毕业生就业的最后冲刺期,而每年到这个时候,总会有一些家庭贫困的毕业生因为个人的综合能力或者家庭背景等原因,成了求职路上的“困难户”。中国社会科学院“中国大学生就业、生活及价值观追踪调查”显示,家庭贫困毕业生就业难问题不仅体现在低就业率上,而且体现在就业质量方面。想要进入较好的工作单位、获取较高的收入,家庭贫困毕业生会比家庭条件好的大学生遭遇更多的困难。
  
  求职学生:找工作路上的各色艰辛

 

    “在网上我投过不少简历,但大多数工作都是要有几年工作经验才可以,还没毕业的我怎么可能满足呢?”在双选会现场,来自郑州大学西亚斯国际学院的李建(化名)告诉记者,“听说这个双选会是专门为我们这类家庭贫困的学生举办的,我就来试一试。”
  
  据李建介绍,他的老家在濮阳市的一个贫困县,父母都是农民,而自己每年一万多元的学费就几乎花掉了家里全年的收入,自己日常的生活基本靠做兼职来维持。“我身边有些家庭条件比较好的同学,很早就联系好了毕业后的工作,像我这样缺乏‘拼爹’资本、没有啃老条件、家庭经济条件较差的毕业生,都在急着找工作,以减轻家庭的负担。”李建边叹气边说,“本打算考研继续深造的,但家庭条件不允许,就放弃了。”
  
  就业市场上“僧多粥少”的状况让很多外地的学生费了不少劲,在各个招聘会上的来回奔波也增加了他们的就业成本。在双选会现场,来自河南科技大学的许欣告诉记者:“我和寝室的几个同学17日就来到了郑州,在火车站附近租了间比较便宜的家庭旅馆,今天早上六点钟就起来,担心路远耽搁了找工作。”许欣说,“希望上午就能找到适合自己的工作,下午我们还要赶回学校去。”说着,她们几个女孩就匆匆地消失在应聘的人流中。
  
  从商丘赶来的大四学生李康(化名)显得比较疲惫。“因为害怕误事,所以我凌晨四点就起来赶火车了。”学电气专业的李康这样说道。当记者问到有没有怀疑过自己的能力时,李康信心十足地说:“虽然我来自农村,家庭条件不好,但是我并不觉得自己比其他人有什么劣势,相反,我觉得我肯吃苦,在找工作的时候会更有竞争力!”
  
  用人单位:“寒门子弟”应聘有劣势,更有优势

 

    大学毕业生普遍存在眼高手低的问题,在家庭贫困大学毕业生中也不例外,有些毕业生的就业预期、自我定位与市场存在较大的现实差距。一位毕业生表示,私企的社保及福利与国企、外企相比差距太大,工资待遇又差太多,自己是不会去的。对于这样的观点,某企业人事经理则直言不讳:有些学生一坐下就问我们能给多少工资、待遇怎么样,根本不管自己刚入职会给企业带来什么效益。其实,他们只要踏踏实实从基层做起,工资、福利肯定会越来越好的。
  
  另外,家庭贫困毕业生在社交能力和人格素质培养方面不如家庭条件好的学生全面,这些因素导致他们在就业竞争中处于劣势。但家庭贫困不代表能力不足,有些家庭贫困的毕业生身上有许多闪光点,不少企业更愿意为这部分群体提供就业机会。
  
  “从网上知道河南有这个家庭贫困毕业生专场双选会,就跳过山西先来河南看看。”西藏那曲地委组织部副部长葛海龙一边招呼前来咨询的学生一边与记者交谈,“家庭贫困毕业生身上具有吃苦耐劳、踏实肯干的精神,我们西藏那曲地区的条件相对艰苦,更需要这些学生到那曲贡献自己的才能。”很快,就有来自河南中医学院、河南工程学院、河南城建学院等院校的数十名贫困毕业生前来报名应聘。
  
  在专场双选会上,家庭贫困毕业生的优点得到招聘单位的广泛认同。一家教育咨询公司的人事经理说:“由于家庭条件所限,贫困大学生在知识构成和资讯获得等方面可能会比较弱一点,但他们的适应能力强、不怕吃苦,我们在选人的时候会向他们倾斜。”一些招聘单位的负责人认为,家庭贫困毕业生的社会关系相对较少,踏实程度高,跳槽的几率相对小些,这有利于公司的人才培养和人才储备。
  
  有关各方:多管齐下,破解贫困大学生就业困局

 

    家庭贫困毕业生就业难的问题,一直是无法回避的现实。而要想破解这一就业困局,除需要家庭贫困生自身努力外,还需要政府和学校的就业扶助与指导。
  
  智联招聘的区域市场经理安蒙表示,目前的贫困大学生包袱太重了,他们往往背负着家庭责任,同时面临找工作和偿还助学贷款的多重压力,根本无法施展自己的能力。安蒙指出,贫困毕业生首先要了解整个就业形势,心态要平和,不要眼高手低,在学校应该多参加实践与实习,提高自身综合能力,为今后找工作打下坚实的基础。
  
  高校作为大学生成长成才的地方,基本都会开设就业指导咨询方面的课程,从就业形势、心理培养等各个方面来对家庭贫困学生进行教育引导,让他们树立自信自立自强的心态。河南工业大学就业指导中心的张宝强建议,高校除开设就业指导咨询方面的课程外,还应开设一些礼仪培训等实用课程,培养家庭贫困学生待人接物等方面的能力,让他们在未来的求职历程中更好地展现自己的才能。
  
  政府教育和就业部门在制定大学生就业扶助政策时,应该把家庭贫困毕业生作为扶助政策的主要目标群体,提高他们的就业竞争力,引导他们流向最适合他们特长的就业岗位和就业区域,顺利完成从学校到社会的过渡。在每年的就业季,省教育厅都会出台多项政策帮助家庭贫困大学生顺利就业,包括“一对一”就业帮扶、发放求职补贴、就业技能提升培训等举措,特别是每年举行的近40场大型招聘会,为大学生和用人单位之间搭建起交流互动的桥梁,为寒门学子创造了广阔的就业平台。
  
  “2013年,省教育厅联合省人社厅等14个省直部门开展了‘新梦想’就业创业系列活动,为家庭经济困难的毕业生发放求职补贴600多万元,同时对困难家庭高校毕业生在报考公务员和事业单位招聘时,免收报名费和体检费。”省教育厅相关负责人介绍,“今年将继续联合相关部门,结合‘就业有位来’公益活动,助力大学生就业问题的解决,为家庭贫困毕业生创造更好的求职条件。”

 

 

上午9点,双选会刚开始,会场上已是人头攒动

 

 

“朝气!自信!温暖”的招聘词,吸引了应聘者的注意

 

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