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2014 年 05 月 06 日 上一期  下一期
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重拾劳动带来的快乐和尊严

□ 田佳玮 

 

    智联招聘近日发布的一份《2014高校应届毕业生就业形势报告》显示,2014年应届大学毕业生心目中的理想工作,排在第一位的是适合自己的工作。英才网联就业指导专家苑航认为,与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,90后找工作唯一不能妥协的就是兴趣。(《中国青年报》4月28日)“懒惰人哪,你去察看蚂蚁的动作,就可得智慧。”《圣经》中对于懒惰人的劝勉真是充满哲思的箴言,想蚁族尚且储粮于仓中,人类有什么理由拒绝开创和劳作?尽管奔波的人群无不向往清闲,但个人的成就感和人类的发展进步全都于劳动中寻见。如果说80后的就业观念仍然保留着父辈的古风——艰苦奋斗、任劳任怨,那么劳动的价值依旧停留在“生存”和“糊口”的阶段,而90后的择业标准已从“生存”转向“生活”,重拾劳动带来的快乐和尊严。
  
  毋庸置疑,能够劳动是一种“福”气,“福”就在创造性劳动过程中油然而生。劳动让我们看到了身体的力量,劳动也是我们主观能动性的表现。但在分工日益细致的今天,我们的工作已经细化为流水线上的一部分,劳动成果所带来的惊奇和喜悦仿佛已经不复存在,只剩下“压力山大”的喊累声在一成不变的工作中此起彼伏。因此,90后“找工作唯一不能妥协的就是兴趣”更像是“无快乐,不工作”的宣言。
  
  白领和蓝领的区别,不仅是制服的颜色,更多的是不同工作在人们头脑中形成的固化了的高低贵贱。不仅不同行业之间,就在同一行业之间也形成三六九等的差别。从这种意义上说,尽管“劳动无高低、职业无贵贱”的思想还不能成为大家普遍的认识,但90后毕业生的择业观——更加注重能不能在工作中受到尊重的观念,还是给职场带来了一股清新的空气,带来了一些正向的积极转变。
  
  除此之外,90后不再一味地重视高学历,而是更加注重专业的需要,这不仅让人欣慰地看到90后的理性和脚踏实地的精神,同时也避免了不必要的教育资源的浪费。因此,这是一个新的转变。但是,如果用人单位不能转变原来的学历歧视,仍旧抓着“985”“211”的标签不放,就难免让一些求职者心寒。学历文凭只是一张名片,到底有几分真材实货,还得看真枪实弹。至于追求快乐、有尊严的工作能不能实现,也不能光凭90后的一厢情愿,还得看用人单位的行动和相关政策。企业内部的公关,连同企业外部的形象建设,其实都要求企业顺应时代的趋势,认真研究90后的就业特质,实现用人观念的转变。
  
  没有乐趣的工作,就像一个没有水波的死潭,任凭你向其中投入多少精力,都会沉入潭底,无乐而返;没有尊严的生活,就像一个巨大的磨盘,你紧咬牙关忍受住的所有屈辱,都是为了下一圈依旧如常的旋转;没有创造的人生,就像一条没有惊险也不会遇到风景的航线,你每一次航行的意义,只是来回往返把过往的脚步重踏。所以,重拾劳动带来的快乐和尊严吧!

 

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