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2014 年 08 月 19 日 上一期  下一期
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渑池:奏响教师调动“三重唱”

  本报讯(通讯员 肖卫治)日前,在经过笔试、面试等环节后,渑池县公开了该县尚德小学遴选出的40名教师名单,秋季学期开学即到岗工作。
  
  为实现县域内教师合理流动,调动广大教职工的工作积极性,激活用人机制,渑池县教体局从源头着手,狠抓教师队伍建设与管理,奏响教师招聘、区域调动、整体稳定的“三重唱”,谱写了新形势下教师人事制度改革的新篇章。
  
  新教师招聘唱“高调”。突出表现在三点:一是学历要求“高”。近年来,渑池县新招聘的小学教师,要求应聘者须达到大专以上学历,并且为全日制师范类院校或教育类专业毕业。二是招录程序“严”。渑池县新招聘教师坚持“逢进必考”原则,严格按照报名、笔试、面试、体检、政审等程序进行。三是招聘力度“大”。近几年,渑池县通过公开招聘,吸收新教师530余名。其中,高中教师90名,农村中小学特岗教师272名,农村小学教师147名,幼儿园教师23名。今后,渑池县还将继续加大招聘力度,满足城区新建中小学对教师数量的需求。
  
  城区教师调动唱“低调”。据了解,目前渑池县城区共有直属中小学校13所。其中,高中3所,初中3所,小学5所,公立幼儿园2所。每年,除了进行“下乡支教”“对口帮扶”活动时有少数城区教师流向农村,平常城区学校之间很少有教师调动。今年,位于渑池县城区的尚德小学遴选教师,该县专门做出了城区和城关镇学校教师不准报名的规定。正如当地一位教师所言,“城区教师要么不调,要么低调”。
  
  农村教师补充唱“重调”。近年来,渑池县高度重视农村教师队伍建设,把其作为教师队伍管理的“重音”和“加强音”,下足笨功夫,唱响主旋律,实行“一补两控三提”政策。“一补”就是补齐数量和差额,按照农村中小学教师退休、自然减员情况,及时为缺编、缺岗学校补齐教师数量和差额。据了解,近5年,渑池县新招聘的中小学特岗教师全部用于农村一线教学。“两控”就是以整治“吃空饷”人员为重点,严格控制农村教师外借、外调和在编不在岗现象,严格控制农村教师往县城调动的条件和数量。凡申请调往该县城区学校的教师,必须在农村一线工作5年以上,并且要经过严格的笔试、面试等环节。“三提”就是提福利、提待遇、提社会地位。近几年,渑池县针对农村教师先后实行了以培养“名教师”“名班主任”“名校长”为主要内容的“三名工程”,对于边远乡镇、山区学校教师给予发放一定山区补贴和津贴,在教师节表彰、职称评定、职务晋升等方面给予优先照顾。这些措施极大地调动了农村教师工作的积极性,保证了渑池县教师队伍的整体稳定。

 

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