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社旗:确保选调教师进城工作阳光操作
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2014 年 09 月 02 日 上一期  下一期
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社旗:确保选调教师进城工作阳光操作

  本报讯(通讯员 杜振堂)“这次能够被选调进城,不仅是我个人多年来努力工作的结果,更是县教体局公开、公平、公正阳光操作的结果。”日前,拿到进城工作调令的社旗县桥头镇郭楼学校教师王海涛难掩兴奋,激动地对笔者说。像王海涛一样拿到进城工作调令的,还有另外40名农村小学一线教师。
  近年来,社旗县城区框架不断拉大,城区人口急剧扩增,学校生源快速增加。今年秋季,城区小学增加15个教学班。因此,增补教师成了当务之急。
  为了真正体现公开、公平、公正、竞争、择优的原则,社旗县教体局出台《城区小学选调教师实施方案》,根据上一年度对中心校的综合评估结果,确定各学校的选调学科和教师名额,并对选调教师的范围、条件、程序等内容进行大力宣传,达到全县教师人人皆知,然后由各中心校依据报名教师的教学业绩绩等综合情况考评排序,拟定推荐选调对象,上报县教体局,经资格初审与复审合格后,予以公示,公示无异议,办理工作调动手续。
  “在此次农村教师选调进城工作的整个流程中,县教体局力求做到信息公开、公平、竞争和阳光操作,城区学校能引入所需的优秀人才,教师则凭自身实力获得发展机会。这不仅有利于激励教师勤奋工作,而且促进了教师队伍的优化组合和合理流动;不仅解决了城区学校教师人才急需的问题,又保证了农村学校教师队伍的相对稳定,从而推动全县教育教学工作的健康协调发展。”社旗县教体局局长何聚德说。

 

 

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