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2015 年 10 月 09 日 上一期  下一期
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濮阳建立绿色教育质量评价体系

  本报讯(记者 刘艳霞 通讯员 李源)濮阳市日前出台《濮阳市直属义务教育阶段学校教学工作考核评价方案》(以下简称《方案》),首次将学生课业负担列入评价体系,加大德育、体育和教育科研创新权重,并对结果运用严格奖惩,为促进学校内涵发展、科学发展起到了重要导向作用。
  
  《方案》遵循科学性与可行性、单项测评与综合测评、过程测评与学年终评估、全面发展与个性发展相结合的原则。考核评价实行千分制,内容包括教学常规管理、教育科研与创新、校本研修、教育教学质量、学生课业负担等五部分,另设教学竞赛、质量进步两个加分项目。
  
  为切实打造“绿色教学质量”,杜绝以牺牲学生身心健康为代价的“带血质量观”,市教育局特别规定办学行为“六不准”:不准延长学生学习时间或利用休息日补课,不准搞题海战术,不准加重家长的经济负担,不准加重学生的心理负担,不准因文化课考试而影响非考试学科的正常教学工作,不准搞不正当竞争和无序竞争。
  
  《方案》还设置了加分项目,一是对教育部门组织的教学竞赛活动,按级别奖次加分;还根据看起点、比进步的原则,对中小学年度考试成绩进步名次和招生考试提升情况进行加分。
  
  对考核评价结果的运用,濮阳市将在每年的市直义务教育教学工作会议上,进行质量分析和结果奖惩。初中表彰4个教学工作先进单位,分别奖励20万元、18万元、15万元、10万元,小学表彰3个教学工作先进单位,分别奖励20万元、15万元、10万元。奖金可发给教育教学工作业绩突出的个人。教学工作先进单位将增加教师节表彰指标,作为学校班子成员、后备干部提拔重用的重要依据之一。对每个系列中的最后两名,且小学文化课70分以上学生比率、初中文化课及格率低于全体学生相应平均值的70%者,市教育局党组将约谈学校领导班子,取消学校领导班子成员年度考核优秀格次、晋升职称等资格,当年度不得提拔重用。连续两年被约谈者,将调整学校主要领导的职务。

 

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